Rheinberg/Berlin, 01.07.2024 Familienfreundlich seit 1846 – zertifiziert seit 1999: Die Semper idem Underberg AG ist zum achten Mal in Folge vom „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden. Das Zertifikat für die familien- und lebensbewusste Personalpolitik wurde Nadine Sommer, Teamleiterin im Bereich HR Business Partner, durch Bundesfamilienministerin Lisa Paus in Berlin übergeben. Die Unternehmensgruppe wurde zudem gewürdigt als einziger ausnahmsloser Zertifikatsträger „der ersten Stunde“.

Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, unterstrich auf der Zertifikatsfeier, die unter dem Motto „Verantwortung reloaded: Wer, was, wieviel?“ stand: „Unternehmen und Institutionen, die sich im audit berufundfamilie für die Work-Life-Balance engagieren, übernehmen Verantwortung dafür, Vereinbarkeit als Strategiethema zu setzen und voranzutreiben. Sie füllen diese Verantwortung systematisch mit Leben, so dass Familien- und Lebensphasenbewusstsein zu einem Motor ihrer Kultur werden.“

Michael Söhlke: Vereinbarkeit gehört ganz selbstverständlich zur Unternehmenskultur

„Als Familienunternehmen mit 178-jähriger Tradition haben wir die Institution Familie natürlicherweise im Blick“, sagt Michael Söhlke, Vorstandssprecher der Semper idem Underberg AG. Es sei vor allem Christiane Underberg zu verdanken, dass sich die Gruppe bereits vor 25 Jahren der systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik verschrieben und von der ersten Stunde an mit dem „audit berufundfamilie“ zusammengearbeitet habe. „Seitdem gehören diese Philosophie und dieser Anspruch ganz selbstverständlich zu unserer Unternehmenskultur“, so Söhlke weiter.

Das drei Jahre gültige Zertifikat hat im Jahr 2023 sein 25-jähriges Bestehen gefeiert. Die Semper idem Underberg AG ist das einzige Unternehmen, das seit 1999 kontinuierlich durch das Audit zertifiziert worden ist. Nadine Sommer, Teamleiterin im Bereich HR Business Partner, betont: „Wir sind stolz auf acht erfolgreiche Zertifizierungen. Dies unterstreicht die kontinuierliche Entwicklung unserer familienfreundlichen Unternehmenskultur. In den vergangenen Jahren haben wir die Vereinbarkeit durch verstärkte Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie durch Digitalisierung weiter verbessert. Unser Ziel ist es, auch zukünftig daran zu arbeiten, die individuelle Vereinbarkeit für all unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.“