• Semper idem Underberg AG erhält zum achten Mal das „audit berufundfamilie“-Zertifikat
• Unternehmensgruppe wird gewürdigt als einziger ausnahmsloser Zertifikatsträger „der ersten Stunde“
• Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik als Teil der Unternehmenskultur

Rheinberg, 19.10.2023 Ausgezeichnetes Familienbewusstsein: Die Semper idem Underberg AG erhält zum achten Mal in Serie das Zertifikat „audit berufundfamilie“ und bleibt damit bundesweit ein Vorzeigeunter-nehmen für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Das drei Jahre gültige Zertifikat feiert in diesem Jahr sein 25-jähriges Bestehen. Schirmherrin ist Bundesfamilienministerin Lisa Paus.

Die Semper idem Underberg AG ist das einzige Unternehmen, das seit 1999 kontinuierlich mit dem audit zertifiziert worden ist. Das Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH würdigt das Haus Underberg als Zertifikatsträger „der ersten Stunde“.

„Als Familienunternehmen mit 177-jähriger Tradition haben wir die ‚Institution‘ Familie natürlich besonders im Blick. Es ist vor allem Christiane Underberg zu verdanken, dass wir uns bereits vor 25 Jahren der systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik verschrieben und von der ersten Stunde an mit dem ‚audit berufundfamilie‘ zusammengearbeitet haben. Seitdem gehören diese Philosophie und dieser Anspruch ganz selbstverständlich zu unserer Unternehmenskultur“, sagt Michael Söhlke, Vorstandssprecher der Semper idem Underberg AG.

Verstärkte Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort

Nadine Sommer, Teamleiterin im Bereich HR Business Partner, betont: „Wir sind stolz darauf, dass das ‚audit berufundfamilie‘ unser langfristiges Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wieder bestätigt hat. Dies unterstreicht die kontinuierliche Entwicklung unserer familienfreundlichen Unternehmenskultur. In den vergangenen Jahren haben wir die Vereinbarkeit durch verstärkte Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie durch Digitalisierung weiter verbessert. Unser Ziel ist es, auch zukünftig daran zu arbeiten, die individuelle Vereinbarkeit für all unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.“

Die Underberg Gruppe bietet ihren Beschäftigten an ihrem Firmensitz in Rheinberg und an ihrem Produktionsstandort in Rüdesheim vielfältige Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit an. So werden zum Beispiel individuelle Lösungen gefunden, wenn Alleinerziehende keine ausreichenden Betreuungsmöglichkeiten für ihre Kinder haben oder Mitarbeitende Pflegezeiten für ihre Angehörigen benötigen.

Das Auditierungsverfahren steht solchen Unternehmen offen, die seit mindestens neun Jahren eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachweisen können. Die Zertifikate werden im kommenden Juni feierlich in Berlin vergeben.

Semper idem Underberg AG: Die Semper idem Underberg AG ist ein werteorientiertes Familienunternehmen aus Rheinberg am Niederrhein. Kernkompetenzen der Unternehmensgruppe sind die konsumentenzentrierte Entwicklung und Herstellung von Premium-Spirituosen sowie der weltweite Vertrieb der Produkte. Neben den international bekannten Marken Underberg, PITÚ und Asbach werden zahlreiche weitere eigene Marken und Distributionsmarken angeboten. Dazu gehören aus dem eigenen Haus St. Hubertus, XUXU, Zwack Unicum und Grasovka sowie zahlreiche Distributionsmarken wie Amarula, Southern Comfort, BOLS und Ouzo Plomari.

Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule: Das audit berufundfamilie/audit fami-liengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initia-tive der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Ar-beitgeber darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999 vergeben. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das be-triebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unab-hängiges Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der beru-fundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jah-ren) schließt sich das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit 1998 wurden rund 1.900 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die europaweite Lizenz für das audit, das von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen wird. Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB trägt die Schirmherrschaft für das audit. www.berufundfamilie.de

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